304/304L 12.7*1.24mm Hindi kinakalawang na asero nakapulupot na sangkap ng kemikal na tubo

Lisensyado si Drew sa Texas at Louisiana para sa layunin ng pagpapayo sa mga kliyente sa pagbabawas ng panganib at pagsunod upang maiwasan ang paglilitis at ipagtanggol ang mga kliyente nang epektibo at matipid kapag naganap ang paglilitis.Nagdadala siya ng mga employer ng higit sa 30 taong karanasan.Ginagamit din niya ang kanyang kaalaman sa Ogletree at sa mga abogado at mapagkukunan nito upang tulungan ang mga kliyente sa mga pangangailangan sa paggawa na maaaring lumitaw.

304/304L 12.7*1.24mm Hindi kinakalawang na asero coiled tubing

Mga Mechanical Property Ng Stainless Steel Pipe Coil

Bumili ng Malaki o Maliit na Dami ng Stainless Steel Pipe Coil, Tingnan ang Stainless Coil Tubing Chemical Composition At Steel Coil Pipe Size Chart.

Hindi kinakalawang na Coil Tubing Komposisyon ng kemikal

Nakikipagtulungan siya sa mga lokal, estado, at pambansang tagapag-empleyo upang malutas ang mga isyu na nagmumula sa diskriminasyon, bakasyon, at mga batas sa pabahay gaya ng ADA at FMLA, at WARN.Pinapayuhan ni Drew ang mga kliyente sa mga batas ng estado tungkol sa pagsusuri sa droga, mga huling pahayag ng suweldo, at mga handbook.Ipinagtanggol din niya ang mga claim sa ilalim ng batas ng estado para sa paninirang-puri, pagsalakay sa privacy, maling pagwawakas, at sinadyang emosyonal na pagkabalisa.Si Drew ay may malawak na karanasan sa batas sa pagtatrabaho, na kumakatawan sa mga tagapag-empleyo sa mga korte ng pederal at estado, gayundin sa mga administrasyong pederal at estado.Madalas niyang nireresolba ang mga isyu na pabor sa kanyang kliyente sa yugto ng buod.
Kapag umalis ang isang empleyado sa isang kliyente, nagpapayo si Drew at/o kumikilos upang gabayan ang mga kliyente sa pagpapatupad ng mga mahigpit na kasunduan, pagprotekta sa mga lihim ng kalakalan, o ang madalas na minamaliit ngunit napakahalagang tungkulin ng katapatan.Nakikipagtulungan din si Drew sa mga kliyente upang bumuo ng mga protocol para aktibong pamahalaan ang mga panganib na nauugnay sa mga empleyadong nagtatrabaho para sa mga kakumpitensya.Sa wakas, dahil sa mahigpit na paghihigpit na batas ng kasunduan ng Louisiana, gumawa siya ng isang hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan at binago ang kasunduan, na iginuhit ng mga abogadong hindi pamilyar sa batas ng Louisiana, upang maiayon ito sa mga tuntunin ng Louisiana.
Ipinagtanggol ni Drew ang kumpanya laban sa mga overtime na kaso sa ilalim ng Fair Labor Standards Act at mga kaugnay na batas ng estado.Sa karanasan sa pagtatanggol sa mga naturang claim, pinalawak ni Drew ang kanyang kasanayan sa edukasyon ng kliyente at pagbabago ng patakaran upang mabawasan ang panganib ng mga demanda sa hinaharap para sa hindi nabayarang overtime.
Nakikipagtulungan si Drew sa mga kliyente sa pamamagitan ng collective bargaining, regular na pinangangasiwaan ang mga reklamo at mga kaso ng arbitrasyon, at ipinagtatanggol ang parehong organisado at hindi unyon na mga negosyo laban sa mga paratang ng hindi patas na mga gawi sa paggawa.
Sa pamamagitan ng internasyonal na koponan sa Ogletree Deakins, pinapayuhan ang mga kliyente ni Drew sa mga opsyon sa pagbabahagi ng EU, mga kasunduan sa paggawa sa Zambian, mga paghihigpit na kasunduan sa Norwegian at South Africa at mga kasunduan sa independiyenteng kontratista ng Canada.
Bilang karagdagan, si Drew ay isang chapter editor at co-author ng Family and Medical Leave Act na inilathala ng BNA.Isa rin siyang co-author ng journal Labor Law in Development (BNA).
Noong Pebrero 22, 2023, pinasiyahan ng Korte Suprema ng US na ang mga dating manggagawa sa oil rig na nakakuha ng kabuuang pang-araw-araw na sahod na higit sa $200,000 ay karapat-dapat para sa overtime pay sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA).
Ang Louisiana First Circuit Court of Appeals sa DiVittorio v. Seales at Ross, PLC ay kinatigan ang desisyon ng trial court na pabor sa mga assistant attorney, na nag-award sa kanila ng karagdagang kabayaran ngunit ibinasura ang isa pang claim para sa award.Napag-alaman ng Court of Appeal na tama ang paniniwala ng trial court na ang mga dating paralegals ay nakatanggap ng kanilang mga production bonus, na hindi makatwiran at sa masamang loob ay pinigil.
Sa Louisiana, ang mga mahigpit na kasunduan na kilala bilang "hindi kumpetisyon" ay walang bisa kung ang batas ay nilabag.Ang isang eksepsiyon, batay sa relasyon ng employer-empleyado, ay nagpapahintulot sa employer na ipatupad ang isang kasunduan na pumipigil sa isang dating empleyado na magtrabaho sa isang nakikipagkumpitensyang negosyo o makaakit ng mga kliyente pagkatapos umalis ang empleyado sa orihinal na employer.
Noong Oktubre 12, 2022, nagsagawa ng oral argument ang Korte Suprema ng US kung ang isang manggagawa sa oil rig na gumanap ng mga tungkulin sa pangangasiwa at kumikita ng higit sa $200,000 sa isang taon ay exempt sa mga kinakailangan sa overtime.Fair Labor Standards Act (FLSA).
Noong Hunyo 24, 2022, nagpasya ang Korte Suprema ng US sa Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, na binawi si Roe v. Wade, na naniniwalang hindi pinoprotektahan ng Konstitusyon ng US ang karapatan sa aborsyon, at ibinalik ang karapatang pangasiwaan ang aborsyon sa mga indibidwal na estado.Ang Louisiana ay isa sa 13 na estado kung saan agad na magkakabisa ang "mga aktibong batas" o bilang resulta ng mabilis na pagkilos ng estado pagkatapos ng pagpapatalsik kay Rowe at alinman sa tahasang pagbabawal o mahigpit na paghihigpit sa aborsyon.
Ang 2022 Louisiana Legislature session ay napaka-abala, sa kabila ng dalawang kapansin-pansing bagong batas sa pagtatrabaho.
Mangyaring maunawaan na ang simpleng pakikipag-ugnayan sa amin ay hindi lilikha ng relasyon ng abogado-kliyente.Hindi kami maaaring maging abogado mo o kumatawan sa iyo sa anumang paraan maliban kung (1) alam namin na ang paggawa nito ay hindi lilikha ng salungatan ng interes sa sinumang kliyente na kinakatawan namin at (2) kasiya-siyang pagsasaayos ang ginawa sa amin tungkol sa representasyon.Samakatuwid, mangyaring huwag magpadala sa amin ng anumang impormasyon tungkol sa anumang bagay na maaaring may kinalaman sa iyo, maliban kung kami ay sumang-ayon na maging iyong tagapayo at kumatawan sa iyo at nakatanggap ka ng isang liham mula sa amin (kilala bilang isang liham -obligasyon) sa bagay na ito.